岗位职责

1.凭据公司发展战术和人力资源整体规划，，，，，，，，美满公司组织发展系统框架并推动落实
2.参加公司及部门的组织架构设计，，，，，，，，并进行岗位假造治理 ，，，，，，，，推动组织机构治理
3.推动公司职级系统的优化、年度提升工作等
4.设计搭建人才发展系统，，，，，，，，蕴含：人才胜任尺度、评估机造、查核系统等，，，，，，，，提升人才和组织能力
5.人才发展系统的落地，，，，，，，，实现定期的人才盘点，，，，，，，，并进行相应的汇报输出，，，，，，，，供治理决策
6.搭建后备干部治理梯队，，，，，，，，设计储蓄干部选拨尺度、和干部造就系统

7.掌管企业文化的建设与提升，，，，，，，，凭据公司的战术和业务发展阶段，，，，，，，，打造组织必要的文化氛围

8.美满干部档案治理和信息治理系统

任职要求

1.本科以上学历，，，，，，，，5年以上集团组织发展、干部治理、或者组织绩效治理有关工作经验
2.熟悉各类组织发展和辅导力发展的有关工具、步骤论等 ，，，，，，，，蕴含胜任力模型、组织能力评估工具、人才盘点工作等，，，，，，，，并且可能独立输出有关的诊断汇报
3.分析、解决问题的能力和人际影响力

4.科技，，，，，，，，互联网行业优先